Als je werkt in de zorg, is het belangrijk om te begrijpen hoe het salaris wordt bepaald en wat de verschillen zijn tussen de verschillende loonschalen. In dit artikel kijken we naar de loonschalen 35 en 40, die vaak voorkomen in de zorgsector, en geven we inzicht in de salarissen, verantwoordelijkheden en vereisten van deze schalen. We leggen alles uit op een simpele en duidelijke manier, zodat iedereen begrijpt waar het over gaat.
Wat verdien je in schaal 35?
In loonschaal 35 vallen veel zorgprofessionals die een mbo-opleiding hebben afgerond, zoals verzorgenden IG. Dit is een veel voorkomende functie in de verpleeg- en verzorgingshuizen, thuiszorg en ziekenhuizen. Het salaris in deze schaal is afhankelijk van ervaring, verantwoordelijkheden en de specifieke cao-afspraken van jouw werkgever.
Het bruto maandsalaris in schaal 35 ligt tussen de €2.179 en €3.160 bij een fulltime dienstverband. Het bruto uurloon kan variëren tussen de €12,52 en €18,18. Dit salaris kan iets hoger uitvallen afhankelijk van het aantal jaren werkervaring en de regio waar je werkt.
Werknemers in deze schaal hebben vaak uitvoerende taken zoals het verzorgen van patiënten, het bieden van hulp bij dagelijkse activiteiten (zoals aankleden, eten en wassen), en het toedienen van medicatie. Deze functies vereisen een mbo-diploma, meestal in de richting van verzorgende IG of een vergelijkbare opleiding.
Wat verdien je in schaal 40?
Als je ingeschaald bent in schaal 40, zit je doorgaans in een functie met meer verantwoordelijkheid. Dit kan betekenen dat je meer coördinerende taken hebt, zoals zorgplannen maken, zorgteams aansteken of specialistische zorg bieden. Functies in schaal 40 komen vaak voor bij verpleegkundigen of zorgcoördinatoren, waarvoor een hbo-opleiding vereist is, bijvoorbeeld verpleegkunde of een gerelateerde opleiding.
Het bruto maandsalaris in schaal 40 ligt tussen de €2.290 en €3.380 bij een fulltime dienstverband. Het bruto uurloon in deze schaal varieert tussen de €13,22 en €19,55. Net als bij schaal 35 kunnen deze bedragen variëren op basis van ervaring, regio en de cao-afspraken binnen de zorginstelling.
De extra verantwoordelijkheid die gepaard gaat met functies in schaal 40 komt vaak door het geven van leiding, het coördineren van zorgteams of het bieden van specialistische zorg. Dit kan onder andere het beheren van complexe zorgbehoeften van cliënten omvatten, waarvoor een dieper inzicht in medische procedures en zorgcoördinatie nodig is.
Verschil tussen schaal 35 en 40
Het grootste verschil tussen schaal 35 en schaal 40 zit in de verantwoordelijkheden en het salaris. In schaal 35 voer je voornamelijk uitvoerende taken uit, zoals het helpen van cliënten bij de dagelijkse zorg, terwijl je in schaal 40 vaak meer coördinerende en specialistische taken hebt. Dit verklaart ook waarom het salaris in schaal 40 hoger ligt dan in schaal 35.
Schaal 35 is meer gericht op zorgverleners met een mbo-diploma, terwijl schaal 40 vaak hoort bij functies die een hbo-opleiding vereisen. Werknemers in schaal 40 hebben meer invloed op het zorgproces en kunnen verantwoordelijk zijn voor grotere teams of complexere zorgsituaties.
Loonsverhoging en scholing
Veel zorgprofessionals vragen zich af hoe ze in een hogere schaal kunnen komen. Een veelvoorkomende manier is door extra scholing te volgen of meer ervaring op te doen. Bijvoorbeeld, door het behalen van een EVV-certificaat (Eerst Verantwoordelijke Verzorgende) kun je in een hogere schaal terechtkomen, zoals schaal 40. Daarnaast speelt ervaring een belangrijke rol. Hoe langer je werkt, hoe groter de kans dat je in een hogere schaal terechtkomt, omdat je meer verantwoordelijkheden en ervaring opdoet.
Soms kunnen werknemers ook automatisch in een hogere schaal komen bij cao-herzieningen, wanneer de loonschalen opnieuw worden vastgesteld. Het is altijd goed om te checken bij je werkgever of er mogelijkheden zijn voor bijscholing of interne doorgroeimogelijkheden. Vond je dit een leuke blog? Vergeet dan niet te kijken op volghetgeld.nl.
Recente reacties